INGENERIA Projet

Bonjour, Je souhaite déposer ici un avis concernant l’entreprise Ingeneria, partenaire de France Travail, avec laquelle j’ai eu une expérience que je considère problématique. Comme beaucoup d’usagers le savent, France Travail impose régulièrement des rendez-vous avec des prestataires ou des ateliers dont l’utilité reste discutable. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des menaces de suspension d’allocations, ce qui place les demandeurs d’emploi dans une position délicate. Concernant Ingeneria, j’ai participé à un rendez-vous d’une durée d’une heure. Celui-ci avait pour objectif de présenter une formation de 10 jours centrée sur l’introspection personnelle et la validation de compétences telles que “travailler en équipe” ou “être autonome”. Ce type de compétences, déjà largement valorisables sur un CV, ne me paraissait pas justifier une formation spécifique. Mon principal problème réside dans la conduite de l’entretien. Bien que sceptique, j’ai suivi l’ensemble de l’échange sans objection et j’ai écouté attentivement la présentation. À l’issue de celle-ci, j’ai demandé, de manière claire et respectueuse, si la participation à cette formation était obligatoire. La personne en charge m’a certifié que non, et que je ne subirais aucune conséquence concernant mes allocations en cas de refus. Or, lors d’un échange ultérieur avec ma conseillère Pôle Emploi — qui, par ailleurs, fixe régulièrement des rendez-vous sans concertation préalable sur les disponibilités — j’ai appris que cette même personne aurait affirmé le contraire, à savoir que j’avais bien été informé du caractère obligatoire de la formation. Cette affirmation est inexacte et va à l’encontre de ce qui m’avait été dit. En résumé, non seulement cette formation ne présente, selon moi, aucune valeur ajoutée concrète, mais la communication contradictoire entre le prestataire et Pôle Emploi me place dans une situation injuste, me faisant passer pour un demandeur d’emploi de mauvaise foi. Une telle pratique peut être perçue comme une tentative de remise en cause de mes droits, sans fondement légitime. Enfin, je recommande à toute personne amenée à participer à ce type de rendez-vous d’envisager de conserver une preuve (par exemple un enregistrement audio sur téléphone). 👉 En France, la loi autorise l’enregistrement d’une conversation à condition que la personne qui enregistre y participe elle-même. L’utilisation de cet enregistrement est licite pour sa défense en cas de litige, même si l’autre partie n’a pas été informée au préalable. En revanche, sa diffusion publique sans consentement est interdite. Ainsi, disposer d’un tel enregistrement peut protéger un demandeur d’emploi en cas de fausses déclarations ou de calomnies ultérieures. Je vous remercie d'avoir lu mon avis et bon courage à vous, je pense que vous allez en avoir besoin.