Très bon centre de formation
INFREP (Institut National Formation Recherche Education Permanent)
Centre de formation continue · Carpentras (84)
À propos de INFREP (Institut National Formation Recherche Education Permanent)
L'INFREP (Institut National Formation Recherche Education Permanent) est un organisme de formation professionnelle pour adultes, spécialisé dans la recherche appliquée sur l'éducation permanente et la maîtrise d'œuvre de programmes de formation. Fort de plus de 43 ans d'expérience et certifié QUALIOPI, il propose des formations certifiantes métiers, des formations aux savoirs fondamentaux et des prestations d'accompagnement professionnel.
Informations mises à jour le .
Informations légales
- Dénomination
- INSTITUT NATIONAL DE FORMATION ET DE RECHERCHES SUR L'EDUCATION PERMANENTE INFREP (INFREP) (INFREP)
- Forme juridique
- SAS
- Catégorie
- Entreprise de taille intermédiaire
- Code APE / NAF
- 85.59A
- Création
- 01/09/1993
- Effectif
- 20 à 49 salariés
- Dirigeant
- MAURICE ABIDH
- SIRET
- 32441928200383 · SIREN 324419282
- Statut
- En activité
Source : base Sirene (INSEE) via l'API Recherche d'entreprises.
Horaires d'ouverture
| Lundi | 08:45 – 17:00 |
|---|---|
| Mardi | 08:45 – 17:00 |
| Mercredi | 08:45 – 17:00 |
| Jeudi | 08:45 – 17:00 |
| Vendredi | 08:45 – 17:00 |
| Samedi | Fermé |
| Dimanche | Fermé |
Rédiger un avis
Avis clients (11)
Je tiens à partager une expérience vraiment décevante et inacceptable avec INFREP. Ce matin, le 25 octobre 2024, vers 9h25, j’ai été confrontée à une attitude totalement inacceptable de la part de la secrétaire présente, une jeune femme avec des lunettes et des cheveux courts et bouclés. Pendant que j’étais sur place pour une démarche administrative, elle n’a pas arrêté de se moquer de moi avec ses collègues, rigolant ouvertement à propos de mon apparence physique. Je trouve ça inadmissible qu’un tel comportement puisse être toléré dans une entreprise. Une secrétaire est censée être le premier visage de la société, et son rôle est d’accueillir les clients avec respect et professionnalisme. Aujourd’hui, c’était loin d’être le cas. L’article L1132-1 du Code du travail et l’article 225-1 du Code pénal interdisent strictement toute discrimination ou propos dévalorisants visant une personne sur la base de ses caractéristiques physiques. De plus, l'article 6 de la loi n° 2004-575 encadre les comportements diffamatoires et injurieux dans tout espace public ou professionnel. Je pense qu'il est important que la direction d’INFREP prenne ce genre de situations au sérieux et forme mieux son personnel sur le respect et l’accueil des clients. Une bonne entreprise se doit de veiller à ce que ses employés respectent ses clients. J’espère vraiment que des mesures seront prises pour éviter à d’autres de vivre ce genre de situation désagréable.
professeurs compétents et personnel charmant