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Élise Saulnier Google
Aucune considération pour les formateurs on leur en demande beaucoup pour au final les virer du jour au lendemain sans excuses. Responsable de formateurs anti professionnel et sans considération. Les élèves sont les premiers à en pâtir
Réponse du professionnel : Madame,
Je suis surprise de vos propos. Vous n’avez jamais fait pas parti de mes salariés et à ce titre, je ne sais pas à quoi vous faites allusion.
Une entreprise ne peut pas ‘’ du jour au lendemain se séparer d’un salarié’’, il existe des lois.
Pour un contrat à durée déterminée, un contrat prend fin à son échéance. Nous sommes tenus d’informer les salariés par courrier recommandé, deux mois avant la fin de son contrat de notre possibilité de le renouveler ou pas, et de plus, nous les recevons en entretien.
Pour les CDI (et je n’ai pas le souvenir d’un licenciement d’un personnel en CDI), nous pouvons procéder à des licenciements pour des raisons économiques et le rectorat propose toujours une solution de reclassement.
Affirmer que notre entreprise n’a aucune considération pour son personnel sous-entend que vous ne connaissez pas notre structure, la qualité de vie au travail est une de nos priorités : nos salariés peuvent bénéficier de la semaine de 4 jours, de la flexibilité du temps de travail, de 9 semaines de congés payés ……..
Mon mail, mon adresse et mon numéro de téléphone sont publics. Je vous invite à venir me rencontrer pour débattre de vos croyances, de préférence en présence de la supposée personne victime.
Mme MAILLOUX, Directrice Opérationnelle