(3 Avis)
Je remercie toutes les personnes (salariés actuels actifs ou en arrêt également d'anciens salariés mais aussi des anciens stagiaires et des personnes qui ont été reçues a la suite d'un dépôt de candidature) qui ont apporté leur témoignage en ce qui concerne les problèmes rencontrés chez la cordée. Vos témoignages m'ont été précieux. Je comprends que pour les salariés en activités ou en arrêt, les prud'hommes sont a déconseiller afin d'éviter la perte de votre emploi mais vous pouvez garder toutes les preuves possibles afin d'aller en justice après la fin de votre contrat ou votre licenciement. Pour toutes les personnes qui mont laissé une adresse mail je vous transmettrais régulièrement l'information en rapport avec ce dossier. De plus en ce qui concerne les clients utilisateurs de cette société, il suffit de les "boycotter" puisqu'un client utilisateur qui sachant les problèmes rencontrés par les salariés de la cordée, passent malgré tout par la cordée, cautionne les faits. Une personne qui défend la cause animale ne va pas porter de la fourrure c'est un fait donc quelqu'un qui ne cautionne pas le harcèlement sous toutes ses formes, la discrimination et le non respect de droits des personnes handicapées n'ira pas signé un contrat de sous traitance cela va de soi. En réponse a agent Smith: si vous étés en possession du double du contrat CDI je ne peux que vous encourager a aller au CPH dans la majorité des cas les frais d'avocat (préférable d'avoir un avocat même si non obligatoire) sont pris en charge par l'aide juridictionnelle (faible revenu) ou par votre assurance juridique (parfois inclus dan certains contrats d'assurance habitation a voir avec votre assurance).
Je remercie toutes les personnes m'ayant permis de monter ce dossier (qui va encore prendre pas mal de temps) et vous souhaite a tous de bonnes fêtes de fin d'années. Pour me contacter par mail n'hésitez pas sur gmail transparence 59....
